பணியிடத்தில் மனநலப் பிரச்சினைகளைக் கையாள்வது முக்கியம் என்று ஐ.நா. முகமைகள் வலியுறுத்துகின்றன

பணியிடத்தில் மனநலப் பிரச்சினைகளைக் கையாள்வது முக்கியம் என்று ஐ.நா. முகமைகள் வலியுறுத்துகின்றன / Dealing with mental health problems at workplace is important, urges UN agencies

ஐ.நா. ஏஜென்சிகள் புதன்கிழமை தங்கள் இரண்டு பகுப்பாய்வுகளை வெளியிட்டன, எதிர்மறையான பணியிட சூழ்நிலைகள் மற்றும் கலாச்சாரங்களைத் தடுப்பது மற்றும் ஊழியர்களுக்கு மனநலப் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆதரவை வழங்குவது குறித்த பரிந்துரைகளை வழங்குகின்றன.

"நமது மன ஆரோக்கியத்தில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய வேலைகளில் கவனம் செலுத்த வேண்டிய நேரம் இது" என்று ஐ.நா. சுகாதார அமைப்பின் பொது இயக்குநர் டாக்டர் டெட்ரோஸ் அதானோம் கெப்ரேயஸ் கூறினார்.

"எந்தவொரு நபரின் நல்வாழ்வும், நடவடிக்கை எடுப்பதற்கான அடிப்படையாகும், ஆனால் மோசமான மன ஆரோக்கியம் ஒருவரின் செயல்திறன் மற்றும் உற்பத்தித்திறனில் வலிமிகுந்த விளைவை ஏற்படுத்தும்."

உலக சுகாதார நிறுவனத்தால் வெளியிடப்பட்ட வழிகாட்டுதல்கள் பணியிடத்தில் மனநல அபாயங்களைக் கையாள்வதற்கான நடவடிக்கைகளை பரிந்துரைக்கின்றன.

இந்த அபாயங்களில் அதிகப்படியான பணிச்சுமை, எதிர்மறையான நடத்தை மற்றும் பிற காரணிகள், அவை பணியிடத்தில் மன அழுத்தம் மற்றும் அழுத்தத்திற்கு முக்கிய காரணமாகும்.

மன அழுத்தம் நிறைந்த பணியிடச் சூழல்களைத் தடுக்கவும், மன அழுத்தத்திற்கு உள்ளான தொழிலாளர்களுக்கு ஆதரவை வழங்கவும் மேலாளர்களுக்குப் பயிற்சி அளிக்க ஐ.நா. சுகாதார நிறுவனம் பரிந்துரைப்பது இதுவே முதல் முறை.

விவாதிக்க கடினமான தலைப்பு

உலக சுகாதார நிறுவனம் ஜூன் 2022 இல் 'உலக மனநலம்' என்ற தலைப்பில் ஒரு அறிக்கையை வெளியிட்டது, அதன்படி, 2019 ஆம் ஆண்டில், ஒரு பில்லியன் மக்கள் மனநலக் கோளாறில் வாழ்கின்றனர்.

வேலை செய்யும் வயது வந்தவர்களில் 15 சதவீதம் பேர் மனநலப் பிரச்சினையை எதிர்கொள்கின்றனர்.

பாகுபாடு மற்றும் சமத்துவமின்மை, மற்றவற்றுடன், மன ஆரோக்கியத்தில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் சவால்களாகக் கணக்கிடப்படுகின்றன.

கூடுதலாக, கொடுமைப்படுத்துதல் மற்றும் உளவியல் வன்முறை ஆகியவை பணியிட துன்புறுத்தலின் முக்கிய புகார்களாகும், ஆனால் மனநலம் இன்னும் உலகம் முழுவதும் வெளிப்படையாக விவாதிக்கப்படவில்லை.

இந்த வழிகாட்டுதல்கள் மனநலம் பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களின் தேவைகளைக் கவனித்துக்கொள்வதற்கு சிறந்த நடைமுறைகளைப் பின்பற்றவும் பரிந்துரைக்கின்றன.

இந்த வரிசையில், அவர்கள் பணிக்குத் திரும்புவதற்கு ஆதரவான நடவடிக்கைகளை வழங்கவும் முன்மொழியப்பட வேண்டும்.

வாய்ப்புகளை வழங்குவதில் முக்கியத்துவம்

அதே நேரத்தில், கடுமையான மனநலப் பிரச்சினைகளால் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் ஊதியம் பெறும் வேலையில் நுழைவதை சாத்தியமாக்கும் நடவடிக்கைகளும் எடுக்கப்பட வேண்டும்.

சுகாதாரப் பணியாளர்கள், மனிதாபிமான நிவாரணப் பணியாளர்கள் மற்றும் அவசரகாலப் பணியாளர்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான இலக்கு நடவடிக்கைகளுக்கு ஐநா நிபுணர்கள் தங்கள் வழிகாட்டுதல்களில் அழைப்பு விடுத்துள்ளனர்.

டைரக்டர் ஜெனரல் கெப்ரேயஸ் கூறுகையில், "இந்த புதிய வழிகாட்டுதல்கள் வேலையில் எதிர்மறையான நிலைமைகள் மற்றும் கலாச்சாரத்தைத் தடுக்க உதவுவதோடு, பணிபுரியும் நபர்களுக்கு மனநலப் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆதரவை வழங்க முடியும்."

UN ஹெல்த் ஏஜென்சி மற்றும் UN லேபர் ஏஜென்சி ஆகியவையும் ஒரு தனி கொள்கை அறிக்கையை வெளியிட்டுள்ளன, இது அரசாங்கங்கள், முதலாளிகள், தொழிலாளர்கள் மற்றும் தனியார் மற்றும் பொதுத்துறை நிறுவனங்களுக்கான WHO வழிகாட்டுதல்கள் பற்றிய தகவல்களை வழங்குகிறது.

மனநல அபாயங்களைத் தடுப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை ஆதரிப்பது, வேலையில் மனநலத்தைப் பாதுகாத்தல் மற்றும் மேம்படுத்துதல் மற்றும் மனநலப் பிரச்சினைகளுடன் வாழும் மக்களுக்கு ஆதரவை வழங்குதல், அவர்கள் உழைக்கும் உலகில் பங்கேற்கவும் பயனுள்ளதாகவும் இருக்கும். பூக்கலாம்

தேசிய திட்டங்கள் இல்லாதது

35% நாடுகள் மட்டுமே வேலை தொடர்பான மனநலச் சேவைகளுக்கான தேசியத் திட்டத்தைக் கொண்டிருப்பதாகக் கூறியுள்ளன.

கோவிட்-19 தொற்றுநோய் காரணமாக அமைதியின்மை மற்றும் மன அழுத்தத்தின் பொதுவான உணர்வு நிகழ்வுகளில் 25 சதவீதம் அதிகரித்துள்ளது.

இந்த புள்ளிவிவரங்கள் மனநலப் பிரச்சினைகளைச் சமாளிக்க அரசாங்கங்களின் ஆயத்தமின்மை மற்றும் மனநல ஆதாரங்களின் பற்றாக்குறை ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது.

2020 ஆம் ஆண்டில், நாடுகளின் அரசாங்கங்கள் தங்கள் சுகாதார வரவு செலவுத் திட்டத்தில் சராசரியாக இரண்டு சதவீதத்தை மட்டுமே செலவழித்தன, மேலும் குறைந்த நடுத்தர வருமானம் கொண்ட நாடுகளில் ஒரு சதவீதத்திற்கும் குறைவாகவே செலவிடுகின்றன.